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提升、11-技术将作为底层驱动力成为京东物流核心发展战略的一部分

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他披露的數據顯示,2019年京東物流投入10億基金用於人才發展,90后中層管理幹部超過300人,同比增長55%,並以激勵機制優化促進快遞員收入提升。截至2019年底,京東物流月均收入超過2萬的一線員工數量同比增長225%,超過800名快遞小哥在2019年買房。

新京報訊(記者陸一夫)1月11日,京東物流CEO王振輝在2019評優頒獎會暨2020年展望會議上公布京東物流獨立后的三個發展階段規劃,並表示今年將進行核心戰略和關鍵組織升級,技術將作為底層驅動力成為京東物流核心發展戰略的一部分。

京東物流在2017年獨立成為子集團,王振輝表示經過2年多時間的對外開放,京東物流實現了從企業物流向物流企業的轉型,這是京東物流第一階段的發展。他認為,進入第二階段,京東物流將在3年內成為國內頂尖的供應鏈物流企業;而進入第三階段,京東物流將持續強化技術驅動,成為世界領先的供應鏈物流企業。

為此,王振輝宣布從今年起,京東物流核心戰略將增加「技術驅動」,技術將作為底層驅動力成為京東物流核心發展戰略的一部分;在組織升級上,京東物流將形成「6118」組織架構,包含6個中台部門、11個業務前台和8個經營前台部門,以3大後台職能部門為依託,前中後台做好配合協同,形成戰鬥力。

王振輝表示,2019年京東物流聚焦體驗、下沉、技術、開放等關鍵詞,通過不斷提升網路時效,積極布局下沉市場,24小時達覆蓋全國88%鄉鎮,並完成供應鏈技術平台初步搭建。

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